公司人力资源年终工作总结

2020公司人力资源年终工作总结 　　xx年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，下面是公司人力

2020公司人力资源年终工作总结 xx年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部 认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发 公司人力资源年终工作总结 展目标日趋科学化、规范化，下面是。 公司基本人力状况分析。 年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历 结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比： 相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经办由于财务 组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数 减少。xx年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数 占总人数的56%。 学历结构分析： 公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人 事行政部本科以上员工占比都是90%以上，xx年度招聘的新员工，除部 分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运 维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。 司龄结构分析：