推荐下载 银行职业生涯规划制定要点

银行职业生涯规划制定要点　　以人为本是现代银行人才队伍建设的关键。　　职业生涯规划正体现了以人为本的管理思想，在银行人力资源管理中发挥着非常重要的作用。　　职业生涯规划是指组织或个人把个人发展和组

银行职业生涯规划制定要点 以人为本是现代银行人才队伍建设的关键。 职业生涯规划正体现了以人为本的管理思想，在银行人力资源管理中发挥着 非常重要的作用。 职业生涯规划是指组织或个人把个人发展和组织发展相结合，对决定个人职 业生涯的个人因素、组织因素、社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事 业发展上的战略设想和计划安排。 人力资源部门做好职业生涯规划是大学生员工步入职场的重要一课，同时也 是银行发掘人才，培养人才的重要途径。 一、职业生涯规划的意义 一职业生涯规划对于员工的意义 1有利于正确认知自我，准确定位，确立人生方向和奋斗策略。 通过职业生涯规划使员工真正的了解自己的性格特点、兴趣爱好以及优劣势 所在。 根据准确的自我定位，大学生员工拟订职业发展路径和实现方法。 些信息由5整理发布 2有利于员工个人职业道路发展。 做好职业生涯规划可以使员工自身特点、期望与企业需求相一致，使员工在 职业发展上切合实际，少走弯路，顺利实现职业目标。 二职业生涯规划对于企业的意义 1有利于人力资源开发与管理。 职业生涯规划首先是员工个体对自身特点、工作技能、工作期望的认识和定 位，同时职业生涯规划是人力资源部门了解员工的有效途径。 通过职业规划，可以发现员工自身与岗位任职资格是否相匹配，进而为人力 资源的开发和人员管理提供依据。 2有利于企业员工队伍的稳定。 职业生涯规划以人性化管理为出发点，是员工个性、期望、追求得以表现的 方式。 通过职业规划，根据员工特点，尽可能分配与员工期望、兴趣相适宜的工作