组织部人才工作计划

组织部人才工作计划组织部人才工作计划(一)努力提升辖区人才吸引力。进一步完善我区人才工作的规划纲要,制订目标明确、操作性强、符合我区经济社会发展的阶段性人才工作方案。改进引智策略,试行具有罗湖特色的区

组织部人才工作计划 组织部人才工作计划 (一)努力提升辖区人才吸引力。进一步完善我区人才工作的规 划纲要,制订目标明确、操作性强、符合我区经济社会发展的阶段性 人才工作方案。改进引智策略,试行具有罗湖特色的区级人才认定和 综合保障措施,积极推动落实人才优惠政策。 (二)不断提升人才服务水平。加大辖区高层次专业人才扶持力 度,进一步完善“一站式”服务项目和人才信息库建设,为辖区高端 存量人才和新引进的高层次人才创造良好的工作环境。 (三)抓好重大人才工程的实施。继续推进人才队伍素质提升活 动,加大人才培训覆盖面,提高人才培养质量,加强高技能人才队伍 素质建设,统筹推进实施公职人员能力提升、企业经营管理人才素质 提升、社工专业人才培养工程等重点人才工程,全面推进各领域人才 队伍建设。 按照市委办《关于印发市**年人才工作要点的通知》 (广委办发[xx]4号)和市委、市人民政府《关于印发市中长期人才发 展规划(xx——2020年)的通知》(广委发[xx]19号)文件的要求,经 研究,制定我局《**年人才工作计划》,望结合实际,认真贯彻落实。 一、指导思想和总体要求**年全市人才工作的指导思想和总体要 求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实 科学发展观,坚持党管人才原则,深入实施人才强市战略,着力确立 人才优先发展的战略布局,着力推进人才工作机制创新,着力优化人 才发展环境,为加强我市文体事业的科学发展、又好又快发展,实现 1 10 /

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