饮品店绩效考核管理办法精编

本方案针对门店实际情况出发，在店员与老板达成一致的情况签署该方案，并在方案签署后执行该考核方案同时老板有权在经营过程中考核方案进行更改。　　门店考核晋升机制：实习店员→正式店员→代训员→店长　　实习转