工作计划范文_其他工作计划_公司工资调整方案

公司工资调整方案 　一、分配原则　总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度

公司工资调整方案 一、分配原则 总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平” 的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤 服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以 充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤 服务。 二、分配办法 工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资 (1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固 定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1、职务工资； 2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源 补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地 职增加部分。扣除个人应负担的部分。 (2)岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度 和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,