精编秘书人员最忌情绪不稳定

秘书人员最忌情绪不稳定　　秘书心理上的障碍是指秘书在参谋之前或参谋过程中，心理上已形成了某种痼癖或者走势，自觉不自觉地将思路导向背离客观事物的主观想象或愿望的一端，致使参谋方向出现偏差。　　　　急功近

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 秘书人员最忌情绪不稳定 秘书心理上的障碍是指秘书在参谋之前或参谋过程中，心理上已形成了某种痼 癖或者走势，自觉不自觉地将思路导向背离客观事物的主观想象或愿望的一端，致 使参谋方向出现偏差。急功近利也是影响参谋方向的一种病态心理。急功 近利者过于着重眼前利益，忽视长远利益，过多追求局部利益，放弃全局利益。这 样，一事当前，往往只是追求近期功效，而对方式方法的正确性考虑不够，其参谋 意见往往就失之偏颇。如同下棋一样过于重视谋眼前的一子两子，不知此谋已为全 局被动埋下祸根。先入为主的思维定势也是一种不健康的心态，持此心态 者受经验影响太深，喜欢用固定的心理模式来影响指导同类的活动。事实上，在一 个正确的意见、建议形成之前，他在心理上已经有了”定势”，而这种定势往往并 不符合实际，是一种”定势错觉”，这就使得一条参谋意见的出笼失去了正确的前 提条件，”不合时宜”也就成了必然。克服参谋过程中的心理障碍，包括 培养和提高参谋心理素质的各个方面，但主要是解决两个问题：一是养成冷静的气 质，二是保持平衡的心境。冷静出智谋，一个好使有丰富知识和经验的秘 书，如果缺乏冷静的头脑，那么他的智慧就不可能得到发挥，参谋活动中的各种现 象、处境、遭遇都会引起秘书感情上的变化，恐惧、悲哀、狂喜、愤怒等，各种情 绪都有可能带进参谋过程，如果参谋不能理智地控制自己，任感情的洪水四处泛滥， 就一定会影响参谋质量，参谋就谈不上正确方向。因此，培养冷静的气质，每临大 事而不乱，是秘书心理修养的一种高境界。冷静首先就要临危不惧，处变 不惊。参谋过程中总是有这种那种意想不到的情况，秘书如心慌意乱，胆怯神迷， 就必然造成错觉。要冷静就要抑躁制怒。冷静是相对急躁而言。兵法上说，” 主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战”，进而言之，秘书不可以愠怒而出谋。秘 书遇事驾驭不了情绪，感情用事，就非走火不可。希腊哲学家有句名言：” 耐心是一切聪明才智的基础。”要冷静还要善于对各种反常的将带来消极 后果的情绪、情感进行冷处理，维持一种心理平衡，使出谋时情绪能保持一种正常 状态。任何人都有七情六欲、喜怒哀乐，不可能总是冷静的。这并没有什么了不起， 1