培训岗位个人工作总结

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培训岗位个人工作总结 ------------------------------------------------------- 精选财经经济类资料 ----------------------------------------------() 培训师个人工作总结精选多篇作为一名企业培训师， 5 从事管理培训工作时至近日已有个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断 过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人认为这 个观点对错是一半对一半。 对的部分是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。错的部分是就绝大部分 中国企业，培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果 而已，培训前的需求分析、目标设定和项目设定更关键。 如果在企业管理培训实施前没有进行必要的需求分析和目标设定，那就不用在谈所谓的培 --------------------------------------------------------------- 训效果评估。这只是最新财经经济资料感 -----------------------------------~1~------------------------------------------------------- 谢阅读精选财经 ---------------------------------------------- 经济类资料一些带有福利性质、缺乏目标的培训项 目，培训的巩固和成果转化也无从谈起。 如果企业培训负责人针对这些项目还想着如何开展成果转化，可以说都是些徒劳无功的工 作。 很多的公司培训可以用一句话来概括：狂轰滥炸、收效甚微。完全是一种以量取胜的操作 模式。个人认为如果培训想更见实效，应该借鉴现代军事作战方式的改革。传统战争是用 20%80% 的各种资源去寻找目标和战前准备、的资源去消灭作战目标。而现代战争却正好 相反。前苏联和如今的美国在两场阿富汗战争中，正是传统与现代战争的比较。 150 后者在阿富汗战争中仅仅投入了人的特战部队就取得了胜利。 大多数的培训正是由于目标模糊，导致事倍功半。培训要见效果，应吸取美国在阿富汗的 “” 现代战争经验：首先明确并分析清晰目标。想要达成培训见实效的目标，更需要从培 训之前入手。从某种方面而言，培训的而言，培训的有 --------------------------------------------------------------- 最新财经经济资料感谢阅读 -----------------------------------~2~------------------------------------------------------- 精选财经经济类 ---------------------------------------------- 资料效性在设计阶段就已经决定了。本人在与一些培 训组织经验非常丰富的公司合作中，同样发现培训工作和开展仍然被作为一个孤立的事件 来看待，再加上某些方面的考虑，选择大牌机构的大牌讲师和课程，就成了非常保险的选 择了。 所以如果希望培训能够创造效果，就必须把培训前、中、后三个环节的工作都重视起来， 而且在两端投入更多的资源和精力。 201420142014:2014 年培训师工作总结年培训工作总结及年培训计划第一部分年培训 2014 工作总结一、培训计划实施情况在公司领导的支持和各部门的配合下，年我部门有