2024年度内蒙古自治区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师试题及答案五

2024年度内蒙古自治区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案五一单选题(共60题)1、（　　）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析

年度内蒙古自治区企业人力资源管理师之三级人力资 2024 源管理师精选试题及答案五 (60) 一单选题共题 1 、（ ）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件 下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。 A. 岗位分析定员法 B. 回归分析定员法 C. 窗口服务岗位定员法 D. 经济计量模型定员法 A 【答案】 2 、绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 A. 制度设计 B. 总流程设计 C. 方法设计 D. 具体程序设计