2024年行政人事主管工作职责范围

2024年行政人事主管工作职责范围____年行政人事主管的工作职责范围可以涵盖多个方面，其中主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划与战略：行政人事主管需要负责对公司的人力资源需求进行规划和策略制定，

2024年行政人事主管工作职责范围 ____年行政人事主管的工作职责范围可以涵盖多个方面，其 中主要包括以下几个方面： 1.人力资源规划与战略：行政人事主管需要负责对公司的人 力资源需求进行规划和策略制定，包括岗位设置、人员编制和组 织结构优化等方面。同时，行政人事主管需要与公司的战略目标 进行对接，为公司提供合适的人力资源支持。 2.人才招聘与选拔：行政人事主管需要负责招聘和选拔公司 所需的人才。这包括编制并发布招聘信息、筛选简历、组织面 试、进行背景调查等环节。行政人事主管需要与各部门密切合 作，根据岗位需求和公司战略选择合适的人选。 3.培训与发展：行政人事主管需要负责制定并实施公司的培 训与发展计划，帮助员工提升自己的职业能力和素质水平。行政 人事主管需要进行培训需求调研，制定培训课程安排，组织内外 部培训资源，评估培训效果，并进行培训成本控制。 4.绩效评估与激励：行政人事主管需要建立和完善绩效评估 体系，对公司员工进行绩效评估。行政人事主管需要进行绩效数 据分析，为公司决策提供参考。同时，行政人事主管还需要制定 和实施员工激励措施，以提高员工的工作积极性和满意度。 5.薪酬管理：行政人事主管需要制定公司的薪酬政策和薪酬 体系，确保公司薪酬水平合理和公平。行政人事主管需要进行市 第1页共2页