人心如墙[修改版]

第一篇：人心如墙人心如墙人们常说：三年一代沟三年一代沟。父母和孩子，老师与学生种种的种种，凡差三岁者，必有代沟。其实不然。再糟莫非墙。代沟如墙，墙却不如代沟。代沟犹如一条河，把人隔于河两岸，相互眺望，

第一篇：人心如墙 人心如墙 人们常说：三年一代沟三年一代沟。父母和孩子，老师与学生种种的种种，凡差三岁者，必有代沟。 其实不然。再糟莫非墙。 代沟如墙，墙却不如代沟。 代沟犹如一条河，把人隔于河两岸，相互眺望，看清了河对岸人的表情，懂得该如何去做。 墙却非如此，一面厚厚的墙，隔绝在两人中间，犹如一面盾牌，挡住了自己的身体，也挡住了自己的 视线，看不见对方的脸，摸不清对方的心思，看似近在咫尺，实为远在天涯。 河，我看得见对方的表情，两人有事，我可以说我不理解你，然后转头便走。墙却不能，看不见对方 的表情，不知道对方在哭还是在笑，然后就一直立在墙边等，等着对方拿一把斧头破墙而来而另一边也在 这样想着。终究两人就这样站着，望着面前拿白茫茫的一片，不知该走还是该留。 其实有时人心如墙，虚为无墙实为有墙。 想要保护自己，找不到武器，于是拿了块盾牌，挡住自己，拒绝别人的靠近。慢慢地，就在自己心中 形成一面墙，任谁头破血流都撞不开，非得别人用斧头砸，或许还能破个洞，只是这样心里也会很痛所以， 更多的，是在筑墙的时候，预先给自己设一扇门一扇窗，我们可以借助窗来看到外面的世界，也可以用门 来防止别人的破墙而入，当然首先得有钥匙，否则犹如虚设这就是所谓的心门。 从此以后，墙仍旧是墙，只是它不再让人感觉白茫茫的一片，就像清晨那浓浓的雾气，看不到前方一 片，然后一直往前走，以为可以走到目的地，等雾散了，才惊觉自己不过是在原地打转。 所以，雾散路好走，墙开人欢心。 , 第二篇：人心如水管理如器 员工考勤案例：思考人心如水，管理如器 AHR 企业是一家房地产公司，近日来正为员工的考勤情况堪忧。为何？公司整体的考勤状况始终不理 想，尤其是公司的售楼部，考勤情况十分不理想，且有愈演愈烈之势！看来，加强员工考勤管理是势在必 HR 行了。故对原公司《员工考勤管理制度》加大执行力度。三个月下来，员工的考勤情况确有很大改观。 其中，行政人员已经基本上杜绝了迟到现象。可是售楼部的情况却不是很尽如人意。尤其是一到雨雪天， 迟到现象依然如故。看来，不加大惩罚力度是不行了！于是，在原《员工考勤管理制度》的基础上，除了 加大经济上的处罚外，视情结还加上了行政上的处罚。原以为可以收令行禁止之效，可没想到的是售楼部 HR“ 反应冷淡。你罚你的，我晚我的。这下可范难了！几经思索，多方求证后，作出了如下决定。售楼部