劳动关系重点笔记-人力资源管理师二级考试

劳动关系管理劳动者派遣管理工资__协商劳动安全卫生管理企业劳动争议处理第一节 劳动者派遣管理一、劳动者派遣的概念（一）劳动者派遣的含义劳动者派遣——劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动

第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资__协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 第一节劳动者派遣管理 一、劳动者派遣的概念 （一）劳动者派遣的含义 劳动者派遣——劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受到位工作，劳动 者和派遣机构从中获得收入的经济活动。是。 非正规就业的一种重要形式 雇员租赁、人才租赁、劳务派遣、劳动派遣、劳动力派遣 雇员租赁、人才租赁：不考虑劳动者在劳动法律关系中的人格尊严和法律地位，将劳动者等同于物、等同于可以随意支配的一种财产， 有悖于现代文明的发展。 劳务派遣：劳务需求主体所接受的是劳务行为的使用价值，而不是依附在劳动者身上、可以让渡的劳动力的使用权；劳务关系由民法 调整，劳动者派遣主要涉及劳动关系，由劳动法调整 劳动派遣：劳动指的是劳动力的消费过程，作为一种人的行为和社会过程，只能对其进行__和管理，不能派遣。能够派遣的只有劳动 者。 劳动力派遣：具有劳动能力的人即劳动者，也成为劳动力。劳动者派遣等同于劳动力派遣。 （二）劳动者派遣的性质 劳动者派遣是一种组合劳动关系，。涉及三种主体和三重关系。——劳动组合关系 本质特征是雇佣和使用相分离 三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣的劳动者。 三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。 二、劳动者派遣的特点 （一）形式劳动关系的运行 劳动者派遣机构 是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位。 劳动者派遣机构的职责： 1) 劳动者的招聘、甄选、考核和录用； 2) 将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇； 3) 为受派遣劳动者缴纳社会保险； 4) ； 督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件 5) ； 收取派遣劳动者接受单位支付的派遣劳务费 6) 行使和履行与劳动者订立的劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其 他权利和义务。 受派遣的劳动者 享有和履行劳动合同约定的权利义务。 （二）实际劳动关系的运行 派遣劳动者的接受单位 是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。 劳动者接受单位的职责： 1) 为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实 施其他的劳动管理事务； 2) 向劳动者派遣机构支付派遣服务费； 3) 行使和履行与派遣机构订立的劳动者派遣协议约定应由本方享有和承担的其他权利和义务。 派遣的劳动者 行使和履行劳动合同以及劳动者派遣协议约定的应由本人享有和承担的权利和义务。 （三）劳动争议处理 涉及派遣劳动者的利益不属于劳动争议民事纠纷。 劳动者派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也，但，而是属于 形式劳动关系与实际劳动关系运行中发生的劳动争议，应当。 依照一般劳动争议处理的原则与程序处理 形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者合法权益时，形式用人单位和实际用人单位。 都应当作为被诉人