工作嵌入视角下企业科技人才离职倾向研究中期报告

工作嵌入视角下企业科技人才离职倾向研究中期报告本研究旨在了解工作嵌入视角下企业科技人才离职倾向的原因和影响因素。通过对相关文献和调查数据的分析和归纳，得出以下中期报告：一、背景科技人才是企业战略发展的

工作嵌入视角下企业科技人才离职倾向研究中期报告 本研究旨在了解工作嵌入视角下企业科技人才离职倾向的原因和影 响因素。通过对相关文献和调查数据的分析和归纳，得出以下中期报 告： 一、背景 科技人才是企业战略发展的重要支撑，同时也是人力资本的重要组 成部分。然而，随着经济的不断发展和就业形势的变化，科技人才的流 动性逐渐增加，离职率也随之上升。 二、研究方法 本研究采用问卷调查法，以某科技型企业为研究对象，以工作嵌入 视角为理论基础，结合组织承诺、工作满意度、领导力等因素，对企业 科技人才离职倾向的原因和影响因素进行探究。 三、研究结果 1. 组织承诺和工作满意度对科技人才离职倾向有显著负向影响，领 导力对其影响较小。 2. 薪酬待遇、晋升机会、工作压力和工时等工作因素是影响科技人 才离职的主要因素。 3. 人际关系、企业文化、福利待遇等非工作因素也对科技人才离职 产生了一定的影响。 四、结论与建议 1. 企业应提高组织承诺和工作满意度，加强人才管理和培养，提供 良好的晋升机会和薪酬待遇，降低工作压力和工时等因素对科技人才离 职的影响。 2. 企业应建立良好的人际关系和企业文化，加强员工福利待遇，营