2020人事部年终工作总结及2020工作计划范文通用

此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。 2020人事部年终工作总结及2020工作计划范文 对即将结束的一年的工作进行总结,对来年的工作进行计划,以便工作更好地开 展!以下是由找总结网小编为大家精心整理的“20××人事部年终工作总结及 20××工作计划范文”,仅供参考,欢迎大家阅读,希望能够对大家有所帮助。 20××人事部年终工作总结及20××工作计划范文【一】 20××年里,人事部 在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕公司的发展目标, 较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下: 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人 事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下,我规划组织编制 了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公 司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫,情况特殊,这 些基础性文件在20××年我部门需要继续编制并完善,最终加以实施。 二、职工人数的确定 我公司现在职人员一共17人,其中正式员工9人,在试用期员工5人,实习人 员3人。其中本科学历9人,大专学历8人。本市户口6人,外省市户口11人。 三、公司人员招聘工作 这一年公司开始步入正轨,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘 工作任务繁重的一年。在这段时间里,由于公司的空缺岗位多,人员需求多,要求 员工到岗时间紧迫,而且正赶上春节临近,故人事部在招聘工作中花费了较多的时 间和精力。主要是招聘前台、PHP、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位 置,所以对其要求较高,包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上 3个前台,前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差,在试用期间被辞退。通过总结 面试经验,现成功招聘一名合格前台。在招聘PHP程序员过程中,由于在网站建设 方面知识匮乏,刚开始较为吃力,在通过和技术部人员的积极沟通后,现在已经充 1

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