毕博《福建兴业银行:建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系》(之(1)

- 建立以能力素质模型为核心的 战略性人力资源管理体系 - 通过有效的测评确定关键绩效指标 - 设计的关键绩效指标需经过以下的筛选过程8个特性测

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