居家养老服务中心管理制度

第一章 员工入职管理制度一、目的：为更好的为中心筛选人才，规范中心招聘入职流程，提高效率和更好的开发利用人力资源，为中心发展做好人力保障，特制定此制度。二、职责2.1中心新进员工的招聘、录用、培训、考

第一章员工入职管理制度 一、目的：为更好的为中心筛选人才，规范中心招聘入职流程，提高效率和更 好的开发利用人力资源，为中心发展做好人力保障，特制定此制度。 二、职责 2.1中心新进员工的招聘、录用、培训、考核以及员工档案管理、社保管理、 制度管理均由人事部负责； 2.2中心各部门因业务需要增加或替补人员时需向人事部申请，人事部考核 后，报主任批准； 2.2各部门经理、主管的录用，需要经主任或副主任的面试决定； 2.3部门负责人、办公室工作人员以及其它管理、重要技术人员的录用，需 经主任面试决定，本部门的技术人员，由部门负责人面试确定是否任用但需通 过人事部审核。 三、聘用流程 入职流程图 发布招聘信息应聘人员资料筛选各用人单位复试确定 人选 录用通知人事部办理入职手续岗前培训进入试 用期 四、入职要求 4.1年满18周岁，身体健康，五官端正； 4.2应与原单位彻底脱离劳动合同关系，办妥离职手续，在未与原单位办妥 离职手续后在中心入职的，一经查实，将予以辞退； 1 第页