临床医生岗位绩效考核评分标准

临床医生岗位绩效考核评分标准考核内容评分标准扣分情况组 织 纪 律20 分1、 不迟到、早退、串岗、高岗。2、 服从领导工作安排3、 仪表端庄，穿着整齐，戴胸卡。4、 参加院科组织的业务及政治学习。5

临床医生岗位绩效考核评分标准 评分标准 扣分情况 考核内容 1 、不迟到、早退、串岗、高岗。 10.50.5 、迟到、早退每人次各扣分，上班不考勤者每次扣分，串岗、离 组 2 、服从领导工作安排 0.5 岗每人次各扣分。 织 3 、仪表端庄，穿着整齐，戴胸卡。 纪 211 、未经科主任同意私自调班，每次扣分；不服从安排每人次扣分。 4 、参加院科组织的业务及政治学习。 律 30.5 、不戴胸卡每人次扣分。 5 、相互尊重，团结协作，同事关系融洽。 20 40.5 、不参加学习每人次扣分。 523 、不团结现象每次扣分，同事间争吵每人次扣分。 分 65 、值班时间非工作原因离岗每次扣分；护士报告病情变化时不及时检 624 、严格执行值班与交接班制度：值班医师实行小时值班制，每日早上上班时间交接并 1032 查病人每次扣分；无进行书面交接班每次交班者扣分，接班者扣 有书面记录及双方签名。 1 分，无签名务扣分。 70.5 、查房次数不达标符病人每次扣分，病情变化时不及时检查处理每次 71）22） 、严格执行查房制度:床位医师每日至少对所管病人查房次以上。值班医师除 （（ 103 扣分，不掌握病情（包括用药及检查结果）每例次扣分。 13 按要求对所管病人查房外，对住院部所有病人至少查房次，对急危重病人至少查房次 3） （上午、中午及晚上），病情有变化时必须及时检查。查房必须严肃、认真、细致，对 （ 852 、有会诊指征不提出会诊每例次扣分,提出后不跟踪落实每例次扣 所管病人的病情、用药情况、辅助检查结果了如指掌，值班医生要掌握危重病人病情、主要 5 分，受邀上级医师不在规定时间内按要求完成会诊每例次扣分，急受诊 用药情况及当天检查的结果情况。 规 10 及特急会诊不按时完成符例次扣分， 81）3II2） 、严格执行会诊制度入院未能确诊或经治疗病情无好转必须科内会诊。 ：（（ 章 3） 如发现他科情况及时请示上级医师会诊并跟踪落实，急会诊必须及时邀请相关上级医师 （ 制 925 、危重病人不及时报告每次扣分，因此而影响抢救效果每次扣分， 前来会诊，受邀上级医生必须以最快的速度到达参加会诊。 度 10 造成医疗纠纷或事故按有关规定处罚，无主治以上医生参与抢救每次扣 9 、危重病人报告及抢救制度：有危重病人必须及时向上级医师报告并进行抢救，抢救时必须 30 分。 有包括主治医师以上在内的至少两名医师参与。 分 1052 、不按要求提出讨论每例次扣分，不跟踪落实每例次扣分。 1011 、疑难病例讨论制度：对入院三未确诊或/及治疗一周效果不明显者应提出进行讨论并跟 踪落实。 112 、未按规定进行术前讨论每次扣分。 11 、术前讨论制度：对手术病人术前都要进行术前讨论。 12 、入院记录、首次病情记录、手术记录、抢救记录知情同意书不按时完 12 、病历书与制度：按规范要求及时完成病历及各种医疗文件的书写。 20.5 成每次扣分：其他记录不按时完成每次扣分；书写不符合要求每项 0.5 （次）扣分。 13 、落实其他相关诊疗及工作制度。工作认真负责，避免差错事故发生。 131 、不落实其他相关诊疗及工作制度（如查对制度等）每次扣分。没 2 发生到病人身上的一般性差错每次扣分，已发生到病人身上但无造成 5 不良后果的一-般性差错每次扣分；严重差错及事故按有关规定处 罚。