关于人才引进工作调研报告

关于人才引进工作调研报告 — 1 — 关于人才引进工作的调研报告 为全面了解掌握人才引进工作现状，分析存在的突出问题，研究提出改进和加强工作的思路对策。根据 ___工作大调研活动的部署要求，人才工

关于人才引进工作调研报告 —1 —关于人才引进工作的调研报告 为全面了解掌握人才引进 工作现状，分析存在的突出问题，研究提出改进和加强工作的思路 对策。根据 ___工作大调研活动的部署要求，人才工作调研组就人 才引进工作进行了专题调研，形成了调研报告。 一、存在的主要问题 1.人才引进的渠道狭窄。 近年来主要以公开招考、校园招聘会、大型人才交流会、柔性引 才作为人才引进的渠道， ___主导的引才主要面向机关事业单位， 企业人才引进方面基本处于企业自行招聘的状态，柔性引进人才缺 少规范的制度机制，大多数为挂职或志愿基层、服务锻炼人才，尽 管去年以来制定了《高层次人才引进管理办法（试行）》，从政策 层面拓宽了引才渠道，但还没有在引才工作中具体实施，工作成效 还没有显现出来，这些引才方式还未真正起到“抛出橄榄枝，引来 金___”的作用。 2.人才引进方式不够灵活。 一是招考设置过于僵硬。 ___主导的引才活动中，主要以统一招 考为主，招考内容及方式单一，特别是事业单位招考专业设置过于