企业人力资源资本化的增值实现研究

企业人力资源资本化的增值实现研究　三、人力资本向组织资本转化 分析 　人力资本向组织资本的转化是组织获取、共享、表达、综合和传递知识的过程，人力资本向组织资本转换的主要 内容 是个

企业人力资源资本化的增值实现研究 三、人力资本向组织资本转化分析 人力资本向组织资本的转化是组织获取、共享、表达、综合和传 递知识的过程，人力资本向组织资本转换的主要内容是个体知识和 技能在组织内的共享。Nonaka&Takeuchi(1995)指出，知识转换 是包含4种基本转换形式的螺旋过程：(1)从隐性知识中获得隐性知 识的社会化过程。即特定的个人或团队以共享经验的方式传授或创 造知识；(2)从隐性知识中获得显性知识的表述化过程。即在共享和 集成个人和团队的隐性知识的基础上创造出新知识；(3)从显性知识 中获得显性知识的综合化过程，即个人和团队将各种知识加以综合而 创造新知识的过程，通过对现有显性知识进行组合使显性知识系统 化；(4)从显性知识获得隐性知识的内在化过程，即将通过社会化、 表述化和综合化等使显性知识转化为只能意会不可言传的隐性知识。 知识螺旋模型主要是基于知识编码化和传播的资本转换模型。但 是人力资本向组织资本转换还包括精神和价 值观的转变，人力资本和组织资本之间的转换是一个互动过程。因此， 人力资本与组织资本的转化是一个互动过程。组织资本中的信息类资 本通过编码化知识载体转化为人力资本，流程类组织资本对人力资本