2022年建筑施工安全生产突出问题整治方案

2022年建筑施工安全生产突出问题整治方案一、整治目标二、整治任务（一）加大重点人员到岗履职尽责。强化企业主要负责人、建设项目主要负责人落实安全生产第一责任人法定责任，牢固树立安全发展理念。督促施工企

2022年建筑施工安全生产突出问题整治方案 一、整治目标 二、整治任务 （一）加大重点人员到岗履职尽责。强化企业主要负责人、建设 项目主要负责人落实安全生产第一责任人法定责任，牢固树立安全发 展理念。督促施工企业、项目负责人和项目总监理工程师严格执行带 班制度，项目安全管理人员、重点岗位、班组和特种作业人员严格履 行自身安全生产职责，持证上岗，严格遵守岗位安全操作规程。 整治措施： 1.由县施工管理站督促全县在建工程施工、监理单位建造师、安 全员、质量员、总监理工程师等关键岗位管理人员到岗履职，根据各 在建工地在“市建筑市场和工程质量安全监管服务平台”上的电子考 勤结果，每月形成书面通报，印发至各建设、施工、监理单位。同时 结合实际考勤情况，对相关单位、人员进行警告、约谈、记不良行为 等处理。 严格执行《市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场重点岗位管 理人员电子考勤暂行规定》，对项目经理和项目总监理工程师实行记 分管理：一个月未达规定到岗履职考勤天数的，视同未在岗履职一 次，记3分；累计扣满6分的，由建设行政主管部门应函告其建设单 位，要求制定切实可行的整改措施，给予施工、监理企业警告一次； 项目经理或总监理工程师累计扣满9分的，由建设行政主管部门约谈 缺勤单位法定代表人，对企业记不良记录一次（期限为3个月），属 政府投资项目的要通报项目建设单位，同时抄送属地政府；项目经理 或总监理工程师累计扣满12分（及以上）的，个人暂停一年在我县执 业，项目施工或监理单位6个月内停止在我县承揽施工或监理新项 目。 3.对不按规定配备项目部关键岗位人员，施工项目部关键岗位人 员不到岗履职，特种作业人员未持证上岗等行为，依据《中华人民共 和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》相关条款顶格处 罚、公开曝光。