干部队伍改善工作学习材料

干部队伍改善工作学习材料干部队伍年轻化”提出。深化干部人事制度改革，人类社会发展遵循自然规律、改善干部队伍结构、实现人力资源科学发展的需要。党的十七届四中全会指出。建设善于推动科学发展、促进社会和谐的

干部队伍改善工作学习材料 干部队伍年轻化”提出。深化干部人事制度改革，人类社会发展 遵循自然规律、改善干部队伍结构、实现人力资源科学发展的需要。 党的十七届四中全会指出。建设善于推动科学发展、促进社会和谐的 高素质干部队伍，必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命 化、年轻化、知识化、专业化方针。新的发展形势下，只有清楚认识 制约干部队伍年轻化的根本原因，正确识别干部队伍年轻化的认识误 区，才能理清思路，找准方法，对症下药，最终实现干部队伍的年轻 化，进而激发广大干部的工作热情与活力，推动经济社会又好又快向 前发展。 制约干部队伍年轻化的根本问题 当前普遍存在一个问题。年轻人从专业学校毕业为工作四处奔 波，有的30岁都还找不到工作，机关企事业单位干部职工正常情况下 要到退休年龄方可退休。大多数机关单位都是“清一色”“4050”干 部，年轻干部职工很少。这一问题的形成表象上看，主要是与国家高 校扩大招生政策、干部退休政策、地方用人制度等因素有关，更重要 一点是与我国人口老龄化日益突出的问题有关。概而言之，就是与干 部队伍年轻化政策落实的情况有关。 从人口老龄化问题分析，我国正进入人口老龄化阶段，很多人正 从40岁至60岁过度，这一过度阶段需要15年至20年的时间。也就 是说，在年龄结构与身体状况基本一致的情况下，40岁至60岁的人平 均能坚持15年至20年的工作时间，这就形成很多部门（单位）中老 年人开始增多，编制仍然没有减少，年轻人进不来，单位活力不够， 工作激情不高的现象。这种现象不是绝对的、长久的、不变的，只不 第1 页共 8页