绩效改善通知书

ﻩ 绩效改善计划 －　绩效改善通知书受辅导人姓名：（工号: ﻩ)部 　 门: 职级:职 　 　称:绩效改善说明:由于您在_＿_年__＿月___日~___年＿＿＿月___日（考核期间)的绩效评

ﻩ 绩效改善计划－ 绩效改善通知书 受辅导人姓名： :ﻩ) （工号 : 部门 : 职称 : 职级 : 绩效改善说明 _______~______)_________ 由于您在＿年＿月日年＿＿＿月日（考核期间的绩效评核为＿＿（考评为 , 综合考虑调岗降薪无可能之情况下公司绩效改善计划 ,_ 不适任或连续两年为待改善），根据，在未来＿＿ _____ 天内将进行绩效改善特别辅导。 SMART ,, 绩效改善的重点将于下一页改善目标设定中详述我们将和您一起以原则来订定之。在辅导期 , 间内我们并将以每周至少一次的面谈来协助您改善。 , 辅导期间内立即并且明显的改善将会是通过特别辅导的重要评量指标。如未能通过此一特别辅导，公 司得终止与您的劳动合同关系，并依资遣规定办理。 其它相关内容请参照《绩效规划与管理办法》的绩效管理、考核与辅导。 : 预定辅导期间 ﻩﻩ ﻩﻩ ﻩﻩ 自年月 日至 年月 日计 天 : 改善方式 ﻩﻩﻩ,: 指定辅导人员：，于辅导期间考核被辅导人于辅导期间之表现如 ﻩ1 ,, ．确有显著改善且能达到预定目标者解除辅导。 2. , 辅导后，仍未达预定目标者公司得解除与您的劳动合同关系，并依解除规定办 理。 日期： : 受辅导人 日期： : 负责主管 : 日期 : 人力资源 ﻬ– 绩效改善计划 目标设 :// 本文四联发送受辅导人辅导人／负责主管人力资源管理单位 定表