公司退休人员返聘管理办法和返聘合同

公司退休人员返聘管理措施第一条 总 则为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休人员的专业技术及管理经验丰，增进公司发展，实现对中青年人员的传、帮、带，制定本措施。公司及各子公司到龄退休人员原则上办理退休手

公司退休人员返聘管理措施 第一条 总则 为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休人员的专业技术及管理经 验丰，增进公司发展，实现对中青年人员的传、帮、带，制定本措施。 公司及各子公司到龄退休人员原则上办理退休手续，确需返聘，按 本措施执行。 第二条 返聘原则 1、坚持工作岗位需要的原则。公司各部室、各子公司返聘人员必须 是确因工作需要，返聘岗位必须是目前工作急需且临时无合适的替代人选。 返聘人员具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合人选。同 步，聘任部室（子公司）应尽快安排在职工工上岗替代返聘人员。 2、坚持返聘人员年度审查的原则。返聘人员聘期根据具体状况而定， 原则上返聘人员一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。凡聘期 超过一年，或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审查。 3、坚持自愿的原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿 的前提下聘任。 第三条 返聘范畴与对象 1、返聘范畴：退休的高层管理人员；具有丰富经验的中层管理人员； 具有高档专业技术职务任职资格的人员；确因公司经营生产发展需要返聘 的其她具有特殊特长和作用的人员。 2、返聘对象：已于公司总部办理退休手续的人员；与公司所属各子