幼儿园选人用人方案

开展选人用人突出问题专项整治工作方案 为深入贯彻落实区委组织部关于开展选人用人“5+3+1”突出问题专项整治工作方案》的文件精神，按照省委、市委、区委及区教育局的要求，结合我园工作实际，在幼儿园

开展选人用人突出问题专项整治工作方案 为深入贯彻落实区委组织部关于开展选人用人“5+3+1”突出问题专 项整治工作方案》的文件精神，按照省委、市委、区委及区教育局的要求， 结合我园工作实际，在幼儿园开展选人用人“5+3+1”突出问题进行专项 整治，现制定工作实施方案。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想。 以科学发展观为统领，以《干部任用条例》和有关 政策法规为依据，坚持正确的用人导向和科学的选人用人标准，按照德才 兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部，建立健全体现科学发展观 要求的选人用人工作机制和监督机制，大力提高我园选人用人公信度，为 我园发展提供有力的组织保证。 （二）基本原则。 1.依章依规、执行政策。 严格执行《党章》《干部选拔任用工作条例》 及干部选任有关政策规定，把依制而行、依规选人作为开展专项整治工作 的重要依据。 2. 聚焦问题、突出重点。 对照中组部“六项突出问题”专项治理要 求、对照群众路线教育实践活动问题整改事项，逐项梳理、分列问题清单， 聚焦重点难点，突出关键要害，确定近期整改重点和长期整改任务。 3. 举一反三、标本兼治。 抓住典型问题，深刻分析问题原因，找准 问题症结，举一反三，标本兼治，以猛药去疴、刮骨疗毒的勇气和决心抓 好整改、正风肃纪、建章立制，扎紧制度铁笼。 4.明确责任、从严从实。 精心制定专项整治工作方案，分清责任主体， 划定责任界限，分解工作任务，明确责任到人，限定期限整改，做到整改 1