2024年单位劳动合同规范

2024年单位劳动合同规范第一章 总则第一条 为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济社会发展，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规范。第二条 单位劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动

2024年单位劳动合同规范 第一章总则 第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济 社会发展，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规 范。 第二条单位劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系 的基础性法律文件，具有合同性、平等性、自愿性和公平性原 则。劳动合同应当明确双方的权利和义务，并符合法律法规的要 求。 第三条单位劳动合同应当采用书面形式，并明确以下内容： 劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报 酬、劳动保护、劳动纪律、合同期限、解除合同的程序等。 第四条单位劳动合同应当遵循公平和谈判原则，充分尊重劳 动者的意愿，不得强制劳动者签订不合理的合同条款。 第五条单位劳动合同的订立应当采取主体责任和主动权原 则，用人单位应当履行相应的职责，劳动者应当积极履行签约义 务。 第六条单位劳动合同的解除应当符合法律法规的规定，并且 遵循公平和谨慎原则。劳动者有权依法要求用人单位支付经济补 偿。 第七条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，做好劳动 合同的保存和备案工作，并提供相应的劳动合同查询服务。 第1页共5页