干部诫勉管理办法

干部诫勉管理办法为全面加强我镇机关和村干部队伍建设，健全教育、管理和监督机制，根据惩前毖后，治病救人的原则和教育为主、预防为主的方针，遵照县有关精神，结合我镇实际，制定本办法。一、诫勉管理的内

干部诫勉管理办法 为全面加强我镇机关和村干部队伍建设，健全教育、管理和监督机制，根 据惩前毖后，治病救人的原则和教育为主、预防为主的方针，遵照县有关精 神，结合我镇实际，制定本办法。 一、诫勉管理的内涵与适用范围 诫勉管理，是对少数存在较为严重问题，处于法纪处分边缘的组织或个 人，在批评教育的基础上给予警诫，并责成限期整改的一种管理方式。本办法 的适用范围：本镇机关（含主任、副主任科员）和村两委在职干部。诫勉管理 由镇党委负责实施。 二、诫勉对象的认定 有下列情况之一的村两委班子应予诫勉： 1、执行政令不力，甚至自行其是、不顾大局、小团体主义严重，酿成不良 后果的； 2、民主生活不健全，集体领导乏力，软弱涣散，影响班子正常运转的； 3、弄虚作假，作风漂浮，形式主义严重，影响较大的； 4、为政不廉，对本单位消极腐败现象和不正之风纠正不力，群众反映强烈 的； 5、单位财务管理混乱、纪律松驰、队伍涣散、影响职能发挥，完成任务较 差的； 6、对本单位热点、焦点和突发事件处置不当，贻误时机，造成矛盾激化、 影响社会安定的； 有下列情况之一的干部应予诫勉： 1、长期理论学习松懈，理想信念滑坡，不明大是大非，思想上、政治上不 能与中央和党组织保持一致的； 2、不能正确贯彻执行民主集中制、拉帮结派、闹无原则纠纷或个人意气， 影响班子团结，损伤班子战斗力、凝聚力、号召力的； 3、自由主义严重，不遵守组织纪律和规章制度，作风散漫，自行其是，造 成较大影响的；