我国酒店业人力资源管理存在问题与对

我国酒店业人力资源管理存在问题与对策分析讦前，我国酒店业人力资源管理处于传统的人事管理阶段，还存在缺艺创新意志、人才流失严匝、用人观念陈旧、激励机制不合理、员工服务意志淡薄等突出问题。更新管理思想、