招聘制度管理及流程

招聘制度管理及流程 第一章 总那么 第一条 目的 为优化人力资源配置，满足企业持续稳定开展的人力资源需求，使招聘工作更加标准和有效，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条

招聘制度管理及流程 第一章 总那么 第一条 目的 为优化人力资源配置，满足企业持续稳定开展的人力资源需求，使 招聘工作更加标准和有效，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条 招聘原那么 1．公司招聘以提高企业效率、提高企业竞争力、促成企业持续开展 为根本目标。 2．时机均等原那么：当公司出现职位空缺时，内部员工享有和外部 应征者一样的应征时机。 3．公平竞争、择优录取原那么。 4．坚持方案性原那么。 第四条 招聘职责划分 1．在编制范围内，用人部门的招聘方案由行政人事经理审批。新增 编制由公司总经理审批。 2．公司的招聘工作由行政人事部统一管理。 3．在招聘工作详细的执行过程中，行政人事部负责考核应聘者的综 合素质，用人部门负责考核应聘者的业务能力和技能。重要岗位及 管理人员岗位需总经理亲自复试。 第二章 招聘方案的制订 第五条 行政人事部根据公司总经理审批通过的各部门人员编制标 准、企业当前的开展状况，以及各部门岗位的缺编状况，制订招聘 方案。