精编人力资源经济管理创新论文

人力资源经济管理创新论文 摘要：新经济时代的到来，使得现代企业在发展中所面临的竞争环境越来越复杂， 在这种竞争环境中，企业要想得到健康稳定的发展必须重视创新的发展理念，尤 其是在人力资源经济管理方面的创新，对此文章基于新经济背景下如何实现人力 资源经济管理创新展开了分析。 关键词：新经济时代；人力资源管理；管理创新 在改革开放不断得到深化的进程中，我国经济建设得到了高速的发展，迎来 了新经济时代，在新经济时代背景下，人力资源经济管理如果继续使用传统的管 理模式是难以使社会发展需求得到满足的，必须将创新作为其管理的主题任务， 采用多样化的方式来使人力资源经济管理实现创新，从而使自身的核心竞争力得 到有效提升，以推动人力资源经济管理目标更好的得以实现。 一、基于新经济背景下需要哪种类型的人才 （一）新经济发展对复合型人才的需求。在新经济背景下，经济发展的过程 中对于人才在综合素质方面的要求是较高的，而只有复合型人才才会具备较高的 综合素质，才能够使各种不同岗位在需求上都得到满足，才能够将各种高难任务 更好的来完成，这种复合型集合了社会学与自然两种科学。在过去经济的发展中， 很多企业的发展的模式都较为传统，大多对于专业性的人才比较注重，在生产与 发展中引进与培养的人才也都是“术业专攻”的人才类型，在这种情况下一旦其 他岗位人员出现空缺或不足的情况下，那么对人员进行岗位调动的过程中会存在 比较大的困难。社会经济不断得到发展的过程中，复合型人才在生产建设发展中 越来越被重视，据相关数据统计，我国各大企业对于复合型人才的需求，同年增 长比为50%以上，并不断呈现增长的趋势。这是由于该种类型的人才不仅对一方 面的技术精通，在其他方面的工作中也能满足其需求，能够使其自身的价值得到 充分的发挥，从而为企业在发展建设中做出更多的贡献。（二）新经济发展对创 新型人才的需求。创新是企业新经济背景下发展前进的重要动力，企业在进行人 才的培养时，应该注重对创新能力方面的人才加强培养力度。首先，随着现代化 信息技术的快速发展，在生产工作中应广泛的应用现代网络技术，将计算机技术 在程序化工作当中充分应用，并将传统员工完成工作任务的模式完全代替。其次， 1