深化公立医院薪酬制度改革实施方案

深化公立医院薪酬制度改革实施方案根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》文件 要求，结合我省实际，特制定本实施方案。一、总体要求按照省委、省政府深化医药卫生体制改革的决策部署，坚 持以人民为中心

深化公立医院薪酬制度改革实施方案 根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》文件要 求，结合我省实际，特制定本实施方案。 一、总体要求 按照省委、省政府深化医药卫生体制改革的决策部署，坚持 以人民为中心的发展思想，与医疗、医保、医药联动改革相衔接， 落实〃两个允许〃要求，建立适应我省医疗行业特点的公立医院 薪酬制度，调动医院和医务人员积极性，有效缓解人民群众看病 难、看病贵问题，更好满足人民群众对医疗服务的需要。 二、合理确定公立医院薪酬水平 （一）完善薪酬水平决定机制。综合考虑当地经济发展和医 院事业发展、财务状况、功能定位、工作量、服务质量、公益目 标完成情况、成本控制、现有收入水平、绩效考核评价结果等因 素，根据〃两个允许〃要求，科学合理确定并动态调整公立医院 的薪酬水平。各地可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提 取各项基金后，按照不同层级不同性质医院，根据〃两个允许〃 要求合理增加薪酬总量。具体按照将要出台的关于医疗服务收入 内涵与薪酬制度衔接的有关办法落实。 （二）注重薪酬倾斜。对高层次医疗人才聚集、公益目标任 务繁重，承担科研、教学、区域医疗中心建设任务以及需要重点 发展的、绩效考核评价结果优秀的公立医院，中医药特色优势突