招聘面试-求职不可太高傲面试忌三语357 精品

求职不可太高傲 面试忌“三语”应届大学生一直身处校园环境，缺乏社会经验。在求职应聘的时候，一些弱点就暴露无遗，例如“大小姐”、“大少爷”脾气，名牌大学生的傲气等等。待人接物方面的年少轻狂，让人力资源经

求职不可太高傲面试忌“三语” 应届大学生一直身处校园环境，缺乏社会经验。在求职应聘的时候，一些弱点就暴露无遗， 例如“大小姐”、“大少爷”脾气，名牌大学生的傲气等等。待人接物方面的年少轻狂，让 人力资源经理对他们的幼稚“哭笑不得”。有实力的人可以3天搞定一份工作，自负者因面 试过程中的几个细节就丧失了下一次的机会。第一句“我是研究生。”小胡是上 海某名校的研究生，立志从事市场营销工作。求职的时候，小胡的焦点集中在市场营销的相 关岗位。目标的唯一让他的求职准备显得比较充分。没有漫天撒简历，没有拼命赶场子，没 有为其实不会去的工作浪费时间和精力。很快，他就接到了某IT公司的面试通知，职位是 市场营销。面试当天，小胡按时到达公司，踌躇满志。前台小姐给每个人发了表格，填 写个人基本情况。小胡偷偷瞄了一眼左右，发现都是本科生。看来自己硕士生的学历应该占 了不少优势，他暗暗得意。人力资源部的人收回表格，编了号。然后按照顺序，候选者 一个接一个进入面试的房间。小胡等了一会儿，只见身边的2个本科生都被叫到了，自己却 迟迟还未轮到，有点不耐烦，轻轻嘀咕：“怎么还没轮到我。我是研究生，难道不该优先考 虑？”好不容易，轮到了小胡。面试官首先让他作简单的自我介绍。“我是××大学 ××系研究生。”小胡的开场白没有像通常人那样介绍自己的名字，而是用学历打头。接 下去，面试官让他谈谈自己应聘营销这份工作的优势。“我是研究生。”小胡再次强调了他 的学历优势。研究生期间，他跟着导师做过一些相关项目，有更多的实践经验。他认为自己 比那些本科生更具备扎实的专业知识和逻辑思维能力。点评：很多研究生都很自以为是， 觉得学历高就很了不起。小胡就是个典型例子。他认为自己是研究生就该比本科生先面试， 研究生是他求职的最大优势。事实上，除了技术研发类的岗位，其他销售、市场、营销、公 关等职位研究生的表现并不一定优于本科生。“研究生不好用。”眼高手低、自视甚高是通 病。第二句“你们明白吗？”小胡谈到自己曾配合导师做过营销项目。面试官顺着 他的话，请他具体谈谈那个项目的内容和他在其中负责的部分。“那是一本图书的营销 策划工作。”小胡开始侃侃而谈。从中国图书出版业的现状谈到导师如何会接手那本书的营 销策划，从导师如何在饭桌上和出版社谈价钱侃到出版行业挣钱的内幕。一副行家的派头， 直讲到唾沫横飞。坐在对面的HR们耐心地等着他发挥完毕，请他详细说明一下自己在 当时营销策划中做的工作以及收获。面试官的刨根问底没有让小胡紧张，反而觉得对方水平 很低。他脱口而出，“畅销书你们知道吗？”面试官回答知道。他又开始阐释畅销书概 念的产生，还以中信出版社的《杰克·韦尔奇自传》为例。末了，没忘了问面试官们一句： “你们明白吗？”3个面试官异口同声地回答：“明白了。”主考官还对小胡给他们上了 一课“礼貌”地表示感谢。小胡心中颇为得意，觉得IT公司的人对图书出版一窍不通，自 己肯定把对方侃晕了。点评：搞IT的人确实对图书出版行业了解不多，对所谓“畅销 书”的运作策划也不甚了了。但这并不表明他们就是傻子———对图书的营销策划一无所知。 之所以请小胡谈谈他参与过的项目，是希望了解他在项目中发挥的作用，看看他在营销方面 的实践经验到底有多少。是纯粹帮老师打打下手，还是负责了部分工作。据此，判断他的思 路、对市场的敏感度，是否有相通的，可以直接应用到今后工作的经验和技能。小胡的侃侃 而谈，以及脱口而出的“你们知道吗？”“你们明白吗？”是对面试官的不尊重，反映出自 以为是的浅薄。第三句“公司可以给我多少发展空间？”面试进行到这里，小胡的 “高水平”已经得到了充分表现。最后，面试官问他是否有什么问题。小胡略一思索，抛给 了考官一个问题：“公司可以给我多少发展空间？”对方似乎没有想到他会问这样的问 题，也略一思索。然后主考官告诉他，公司为员工的发展提供了足够大的空间。对于公司的 员工而言，只要他足够优秀，就有无限上升的可能，但如果他自身能力有问题，那么在公司