企业管理资料范本-事假期间的劳动报酬有哪些规定

问：事假期间的劳动报酬有哪些规定？ 答：我国现行劳动法中没有事假期间的工资待遇的规定，有些地方性的法规对此有明确的规 定，例如《深圳市企业员工工资支付条例》第25条规定，企业员工请事假的，用人单位可

问：事假期间的劳动报酬有哪些规定？ 答： 我国现行劳动法中没有事假期间的工资待遇的规定，有些地方性的法规对此有明确的规 定， 25 例如《深圳市企业员工工资支付条例》第条规定，企业员工请事假的，用人单位可 以不支付其 事假期间的工资。 有关事假，用人单位应知道以下几点： 1 所谓事假，是指除了国家规定的法定节日、年休假、婚假、丧假、产假等休假以外, 企业 ） 员工因个人私事向用人单位申请的假期。企业员工申请的事假不属于国家规定的应照常 享受工资 待遇的“法定节日”，也不属于用人单位需按劳动合同协议标准照常支付企业员工 工资的年休假、 婚丧假等“假期”。 2） 关于事假期间的工资待遇，我国现行劳动法中未作明确规定。虽然有些地方性的法 规可能 规定了事假口工资的计算方法，但这并不意味着用人单位必须向劳动者支付事假期间 的工资。从 实践中看，是否支付事假工资主要取决「用人单位的内部规章规章制度。 3） 劳动者申请事假需经用人单位主管部门机构或者相关相关相关项目人同意，用人单 位可以 按企业员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。此外，用人单位可在本单位内部 的规章规章 制度中规定劳动者申请事假的具体程序、事假的最高天数以及用人单位对劳动者 违反规定的处理 正式正式生效等。 4） 有关事假工资的扣除： ● 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工 资： =（365―104+12=21. 75 月工资收入+月计薪天数；月计薪天数天天）月天;根据以上相关 21. 75X 规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资+ 事假天数二应 扣除的事假工资。 参考法规： 1 .417 《劳动合同协议法》第条、第条： 2 . 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 例： 20071116 原告与被告服务公司于年月日订立劳动合同协议，约定派遣原告至被告建 机公 5, 81420081111 H, 司工作，原告每月工资元，由被告服务公司支付。年月被告服 务公司与原告 2008111620111231 续订劳动合同协议，约定合同协议履行期限为年月日至年 月日。合同协议