公司休请假管理规定（合集）[修改版]

第一篇：公司休请假管理规定休、请假管理规定1.主题内容与适用范围1.1本规定规定了公司假期的分类、期限、办理程序及假期待遇等内容。1.2本规定适用于公司所有人员的假期管理。2.职责分工2.1公司人资部

第一篇：公司休请假管理规定 休、请假管理规定 1. 主题内容与适用范围 1.1 本规定规定了公司假期的分类、期限、办理程序及假期待遇等内容。 1.2 本规定适用于公司所有人员的假期管理。 2. 职责分工 2.1 公司人资部是公司各部门假期管理的归口部门。 2.2 各部门主管、分管副总、总经理负责相应假期权限的审核审批。 3. 休假及请假规定 3.11 员工休假或请假以天为计算单位 3.2 审批权限及流程 3.2.11,1 员工休假或请假在天及以内的须提前天向其部门主管提出申请，由部门主管进行审批；休假 23 或请假在及以内的最终由所在部门分管副总经理审批；休假或请假在天及以内的最终由总经理审批。 3.2.24-102 员工休假或正常请假在天的，须提前天向部门主管提出书面申请，填写《请假单》，由 部门经理进行初审，经分管副总经审核后，报由总经理批准。 3.2.3102 员工休假或正常请假需要天以上的，须提前天向部门主管提出书面申请，填写《请假单》， 由部门主管进行初审，经分管副总审核后，报由总经理批准。 3.3 因特殊原因申请休假或请假，不能到岗办理请假的员工，允许通过电话向部门主管申请公司特殊审 4 批，假期在天及以上的需在复工当天补填请假单。 3.4, 职工假期满，应主动销假。对于假期已满但因特殊情况仍不能返回工作岗位的必须在假满前办理 , 续假手续。凡事先不请假而擅自离开工作岗位的或假满不续假、不按时返回工作岗位的均按旷工处理，旷 5 工天数超过天者按自动离职处理。 3.5 大中专毕业生和新录用人员在试用期请假超过一个月的，其试用期要相应延长。 3.6 请假应本着诚信的原则，如发现弄虚作假者将以事假处理，酌情扣发工资，情节严重者可被立即辞 退。 3.7 休、请假人员需办理工作交接的，必须在办理工作交接结束后才能休假。