护士绩效考核制度范文

护士绩效考核制度范文 护士绩效考核制度范文 　　不同岗位的有不同的绩效考核，那么，下面给大家分享的是护士绩效考核制度范文，仅供参考。 　　护理工作绩效考核内容包括护士素质、护理工作行为和绩效三大方面，

护士绩效考核制度范文 护士绩效考核制度范文 不同岗位的有不同的绩效考核，那么，下面给大家分享的是护 士绩效考核制度范文，仅供参考。 护理工作绩效考核内容包括护士素质、护理工作行为和绩效三 大方面，有护士学历、职称、护龄、护理理论、护理技能，护士效 劳礼仪、态度、责任、考勤、职业道德、组织纪律，患者平安措 施、科研、教学、创新意识，责任班、辅班、小夜班、大夜班工作 程序、数量与质量，护理本钱控制、护理文书质量、患者平安管 理，患者满意度调查，特殊加分工程，违纪、纠纷、事故扣分工程 等，将护理人员护理患者的难度、分管患者的数量、工作质量得 分、患者满意度、参加护理科研等内容细化、量化，依据工程不同 设定不同分值，月末统计、汇总，结果与效益工资挂钩，实现绩效 考核。 1、实行按劳取酬 结合临床科室工作特点，进一步细化、量化表达工作量的考核 工程，与个人绩效挂钩，表达多劳多得，充分调动了护士的工作积 极性，在工作能力与岗位业务要求相符合的条件下，积极主动承担 工作任务，扭转了临床工作干多干少一个样的场面。 2、实行按岗设酬 打破单一按照职称进展绩效工资分配的方式，即按不同岗位工 作性质设置分配系数，使岗位和薪酬严密结合，实施按能力上岗， 使护理人员个人业务能力和职业价值得到充分表达，促进护士业务 层级管理和队伍的整体开展医学教|育网。 3、实行优绩优酬