怎样管理好90后职场新人

怎样管理好90后职场新人 一些“90后”初入职场，就让公司管理层“领教”到了他们的鲜明个性。宋先生的公司招了7名大学生，其中6名是“90后”，结果3个月培训期还没结束就走了4个，公司整个招人计划被