司法考试劳动与社会保障法历年真题解析

2002年-2012年劳动与社会保障法司法考试历年真题解析　单选题　27.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（ ）（2010年卷一单选第27题）　　A.从事非全日制用工的劳

2002-2012 年年劳动与社会保障法司法考试历年真题解析 单选题 27. 2010 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（）（年卷一单选第 27 题） A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的 履行 B. 非全日制用工合同不得约定试用期 C. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 C 「答案」 「考点」非全日制用工 「解析」 A692 选项符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第条第款规定，从事非全日制用工的劳动者可 以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履 行。 B70 选项符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用 期。 C 选项不符合《劳动合同法》规定。 D722 选项符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第条第款，非全日制用工劳动报酬结算支付周期 最长不得超过十五日。 26.3900 张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失万元。张某的月工资为元， 700 当地最低工资标准为每月元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。 下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？ A.20%180 按照本人月工资的计算，每月扣除元 B.200 按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除元 C.AB190 按照、方案平均计算，每月扣除元 D.500 按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除元 A 答案： 16 解析：《工资支付暂行规定》第条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单 位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除， 20% 但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的，若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，应按最低工 90020%180720 资标准支付。本案中张某月工资元，每月扣除是元，扣除后张某实得工资为元，超过 180A 了最低工资标准，所以每月扣除元即可。因此本题的正确选项是项。 （注：本题属于超纲题目，建议学员了解相关知识即可，不用深究。） 27. 陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议 解决方法，下列哪一选项是正确的？ A. 陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 B. 陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼 C. 社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉 D. 陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商 D 答案： 79 解析：《劳动争议调解仲裁法》第条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方