2021人力资源管理成本核算

人力资源管理成本核算 伴随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快,企业用于的资金支出越来越大,加上企业资本结构的变化和资源的稀缺性,企业对人力资源管理成本进行研究的需求越来越紧迫。那么人力资源管理

人力资源管理成本核算 伴随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快,企业用于的资金 支出越来越大,加上企业资本结构的变化和资源的稀缺性,企业对人 力资源管理成本进行研究的需求越来越紧迫。那么人力资源管理成 本的核算方法。 在现代企业中，为了获得人力资源，在招聘、选拔。录用和培训 人才的过程中必然要付出代价，这部分费用构成了人力资源的管理 成本。它包括三个部分： 取得成本指在人力资源取得过程中所支付的费用，它可再分为招 聘成本、选拔成本、录取成本和就职成本四部分。其中招聘成本既 包括在企业内外进行人员招聘的费用，也包括广告费、培养费、委 托人才交流中心或其他中介机构进行招聘的代理费等。选拔成本是 对应聘候选人进行鉴别选拔时支付的费用，如考试费。就职成本是 指安置被录用人员上岗时发生的费用，包括支付被录用人员的迁移 费、差旅费及安置时的行政费用。 开发成本指为提高企业员工的素质和劳动技能而发生的各种费 用，包括专业定向费、在职培训费和脱产培训费三类。其中专业定 向费主要指企业为使新职工尽快熟悉岗位工作而发生的费用，如资 料费、岗前培训费等;在职培训费主要指企业支付给培训和被培训人