小学学校教师奖惩制度

小学学校教师奖惩制度 为进一步完善学校内部体制，建立一个安康的导向和合理的鼓励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续开展。特制订教师诚信奖惩： 一、师德

小学学校教师奖惩制度 为进一步完善学校内部体制，建立一个安康的导向和合理的鼓励机 制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推 进素质教育，推动学校可持续开展。特制订教师诚信奖惩： 一、师德： 在学校教育、教学活动中，每一位教师必须认真学习、严格遵守 《中小学教师职业道德标准》，切实做到教师“八条禁令”规定。 认真研读教师诚信“十不准”，树立以德立教，以诚立信，为人师 表的思想，做到既教书又育人，进一步提高自己的职业道德水平。 严禁有损师德（如体罚与变相体罚学生、参与赌博、搞不团结及有 偿家教、参与邪教活动宣扬封建迷信、工作期间饮酒、下棋、网 购、聊天等与工作无关的行为等）、有损学校声誉、有损教师形象 的现象发生。 学校实行记分制，如无违反师德规定，每学期诚信得 分为总分值；如有家长、学生、社会群众或上级部门来电、来信或 来人向学校领导反映有违反教师诚信“十不准”的现象，并经调查 核实，按照教师失信信息录入标准规定减分，录入并上报教育局失 信教师信息。并与教师年度直接挂钩。 二、： 每一位教师必须严格遵守学校的规章制度，坚守岗位，严格遵守学 校作息时间，做到有事请假，有病请假，不无故迟到、早退，擅自 调课、停课、缺课。每位教师应请假应由校长批准，并交教诲处备 案并及时销假。如未请假那么按旷工对待计入教师失信息档案。 教诲处要对教师到校和离校情况根据及时告知和无告知按周进行统 计，每周定期以公告形式进行公布，并作为年度考核和评选诚信教 师的依据之一。