高管问题薪酬的股东控制-对合理性审查标准的修正

高管问题薪酬的股东控制——对合理性审查标准的修正关键词: 高管薪酬/股东控制/合理性 内容提要: 高管薪酬的合理性审查长期坚持以程序正义为导向的标准模式。面对高管影响力超越了董事会控制的现实，提高股东

高管问题薪酬的股东控制——对合理性审查 标准的修正 关键词:高管薪酬/股东控制/合理性 内容提要:高管薪酬的合理性审查长期坚持以程序正义为导向的标准 模式。面对高管影响力超越了董事会控制的现实，提高股东在薪酬决 策事项上的控制力十分必要。原有的合理性审查标准也因此需要作出 相应修正方能满足现实的需要。 高管薪酬的激励性与合理性一直是人们不能回避的矛盾。高管的问 题薪酬主要表现为薪酬与业绩不符。在股东利益遭受损失的时候，高 管们却能通过控制薪酬决策使自己实实在在地受益。因此我们不得不 考虑：高管薪酬的合理性审查标准是否存在问题？应如何提高股东对 高管薪酬的控制力？本文试就这些问题进行探讨。 一、对合理性审查标准的检讨 国外成文公司法通过要求管理层严守信义义务来实现对薪酬决策过 程的控制。然而，董事和高管们对于信义义务的遵守并不能控制管理 层薪酬的水平和具体形式。[1]更多过程控制的规范主要通过上市规则 和监管部门的规范性文件来体现。合理性审查最基本的要求是：1．薪