企业关键人才薪酬

企业关键人才薪酬：【步骤】：1、核算账一一如何建立一套核算账2、分配机制3、目标责任4、绩效考核【分配战略工项目lXj网位目的举例固定 工资所有岗位保障员工生活、 学习能力、正常工作开展如董事长价值量