2024年人力资源部助理工作计划（二篇）

2024年人力资源部助理工作计划1、试用期人员管理规范：包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理。2、员工培训与开发：人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能