劳动合同法关键字解读

劳动合同法关键字解读随着劳动力市场的发展，劳动合同日益成为了职场中不可或缺的法律文书。劳动合同法作为劳动关系中最基本的法律法规，仍然存在许多关键字在实践中的不确定性和争议。为了更好地保障劳动者和用人单

劳动合同法关键字解读 随着劳动力市场的发展，劳动合同日益成为了职场中不可或缺的法律文书。劳 动合同法作为劳动关系中最基本的法律法规，仍然存在许多关键字在实践中的不确 定性和争议。为了更好地保障劳动者和用人单位的权益，需要对劳动合同法中的关 键字进行解读和规范化。 本文档旨在对劳动合同法中的关键字进行解析和解读，让企业能够更好地遵循 法规，并将这些解读应用到实践中，从而维护职工权益，保障劳动关系的平衡稳 定。 涉及关键字 ● 建立劳动关系 ● 确定用人单位 ● 不得违反法律、行政法规和国家规定 ● 自愿原则和等价原则 解读和规范化 建立劳动关系 建立劳动关系是劳动合同法的基础，意味着用人单位和劳动者之间存在劳动关 系，并且彼此承担相应的义务和责任。针对这一关键字，需要注意以下两点： ● 劳动关系应以书面形式确认：为确保劳动关系的合法性和稳定性，双 方应当签订书面协议，明确各自应承担的义务和责任。同时，用人单位应该及 时报社会保险，避免劳动者而遭受任何经济损失。 ● 承认劳动关系的时间问题：当劳动者已经与用人单位建立了劳动关 系，但由于各种原因，尚不能履行劳动合同的，应自劳动关系建立之日起，即 为劳动关系存续期。这样的规定体现了法律上对劳动关系以及持续期的确认。 确定用人单位 双方的权利和义务在很大程度上取决于用人单位的确定，这一关键字的解释也 非常重要。以下是值得注意的几点： ● 用人单位应有合法资格：如果用人单位不是依照法律、行政法规和国 家规定而成立的企事业单位、民办非企业单位、社会团体和个体，就不能成为 劳动关系的一方。 ● 用人单位包括委托单位：有些时候，用人单位并非是直接雇佣劳动者 的公司或组织，而是通过委托协议达成劳动合同。在这种情况下，委托单位也 应该被认定为用人单位，承担相应的法律责任。