新员工入职培训心得范本参考

新员工入职培训心得范本参考 　历时两天的国药集团新员工入职培训似乎比平时过的更快。在培训完毕之际，于我而言，印象最深刻的是每个工程背后的启示与教育意义，使我对团队参与度、领导力和凝聚力有了更深的思考

新员工入职培训心得范本参考 历时两天的国药集团新员工入职培训似乎比平时过的更快。在 培训完毕之际，于我而言，印象最深刻的是每个工程背后的启示与 教育意义，使我对团队参与度、领导力和凝聚力有了更深的思考， 简单总结如下： 第一天印象最深的是高民高老师组织的《积极国药人》培训。 在培训过程中，首先将原本坐在一起的熟悉的子公司同事打乱，然 后利用积分制来鼓励大家积极参与讨论。这使我真正放下与新同事 彼此间的间隔感，迅速融入讨论气氛中，并发现这次培训真正的魅 力——针对同一个问题，同事间不同角度的看法总能给人新的思 路，各成员思维碰撞并总结共同点，让我觉得思维更加开阔；面向 全体培训同事汇报，给了大家展现自己的时机。这也提醒我，无论 是集团的拓展培训，还是将来真正走向工作岗位，值得大家重视的 一点是，要提高自己在团队中的参与度，把握每一个能够展示自己 的时机，才能为自己赢得信任，并提升团队整体的凝聚力。 第二天活动中印象最深刻的是"七巧板"工程。整个工程需要队 长、副队长指挥各位队员协同完成。然而工程开始就很不顺利，场 面比较，以致最后没能按时完成任务。作为队长的我自然难辞其 咎，对整个工程体会也应该是最深刻的。首先我觉得作为队长最大 的问题就是：没有了解整个游戏的规那么就急于进展。不清楚自己 有什么权限，也就没能发挥出队长应该发挥的作用；其次，组内信 息共享不到位，七个组的任务卡都是存在相似点的，然而我们没有 综合所有信息明确目标、制定方案，就急于盲目行动，导致做了很 多无用功，走了弯路；最后我觉得自己阳光开朗的性格可以使自己 很容易被人承受、喜欢，但同时也造就了自己亲和力有余，推行力