同理心是领导力的核心

同理心是领导力的核心——参加“黑暗中的对话”领导力培训有感9月8日，参加了市局组织的“黑暗中的对话”领导力培训，通过3个小时的游戏，了解和体会了视障人的生存环境及其表现出来的与健视者有别的特殊能力，也

同理心是领导力的核心 ——参加“黑暗中的对话”领导力培训有感 9月8日，参加了市局组织的“黑暗中的对话”领导力培训，通 过3个小时的游戏，了解和体会了视障人的生存环境及其表现出来的 与健视者有别的特殊能力，也对同理心这种软性的领导力量有了更深 的领悟。 一、参加“黑暗中的对话”的直接感受 从介绍中知道，“黑暗中的对话”这个创意早在1988年就由德 国社会企业家安德雷亚斯·海尼根（AndreasHeinecke）博士提出， 当时他在寻求深入了解视障人士的感受和他们的世界的过程中，找到 了这个让残障人和正常人进行交集的方式。到目前为止，已经有20 多个国家、数百万人体验了失去视觉的世界，这些体验者由此赏识了 视障人士的才能，并反思了自己的领导与沟通能力。 “黑暗中的对话”被安置在伸手不见五指的环境中。当天的活 动中，我们20多个参与者在视障指导员的带领下，在2个小时的黑 暗旅程中，只能凭触觉、嗅觉和听觉去感受周围的一切。黑暗中间， 我们不能看到彼此的身体与表情，耳边只有熟知的声音，大家似乎很 快就克服了黑暗中的不安，体会着一种快乐、平等、友爱、合作的氛 1