共创和谐劳动关系工作计划

xxxxxx共创和谐劳动关系工作计划一、全面开展企业创建和谐劳动关系活动按照扩大范围、突出重点、完善机制、体现成效的工作思路，进一步扩大和谐企业创建范围，完善多层次评选机制，积极推动创建工作由规模以上

xxxxxx共创和谐劳动关系工作计划 一、全面开展企业创建和谐劳动关系活动 按照扩大范围、突出重点、完善机制、体现成效的工作思路，进一步扩大和谐企业 创建范围，完善多层次评选机制，积极推动创建工作由规模以上企业向中小企业拓 展，探索经营性事业单位开展和谐单位创建工作。以“共谋发展、共享成果”为主 题，进一步健全完善创建工作的可持续发展机制，深入实施和谐创建“评估改进行 动”，研究制定和谐企业动态管理办法，实施动态管理。 深入开展“和谐劳动关系”工业园区活动。，全面建立劳动合同和平等协商制度， 落实以人为本理念，加强劳动管理制度规范化建设。以工会组建率、企业参创率、 劳动合同签订率、集体合同建制率、社会保险覆盖率、职工群众满意率作为衡量和 谐企业的标准。促使工业园区内企业普遍建立“规范有序、公正合理、互利共赢、 和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。 二、切实做好动员和引导工作 开展劳动关系和谐企业创建活动，是推进建立劳动关系双方协商共谋、机制共建、 效益共创、利益共享的社会主义新型劳动关系的有效载体，对促进企业发展、改善 民生、促进社会和谐稳定具有重要意义。全区各级工会要切实提高认识，在原有工 作的基础上，进一步加大工作力度，充分利用各种宣传手段，动员和引导广大企业 积极参与创建活动，扩大企业参与面，提高参与率。 三、着重抓好各类园区工会建设 着重抓好各企业的工会组织建设，不断创新工会工作运行机制、活动方式，进一步 激发基层工会活力，畅通联系职工群众的渠道，切实把工会建设成“职工之家”。 稳步推进区域性、行业性基层工会联合会聘用社会化、职业化工会干部工作，探索 中小型非公企业工会主席产生办法，积极稳妥地推进工会主席直选，努力建设一支 高素质的基层工会专兼职干部队伍。 扎实开展小企业劳动合同制度实施专项行动，力争201*年底前小企业劳动合同签 订率达90%。进一步督促和指导企业健全对话交流、利益共享和矛盾调处机制， 用三年左右时间推动各类企业普遍建立集体协商指导、已建工会企业基本建立集体 合同制度。 四、引导职工依法理性表达诉求 将劳动法律法规列为“六五”普法重要内容，将个体经济组织、私营企业等非公有 制企业作为重点普法对象，广泛开展劳动保障法制宣传教育活动，切实提高企业经 营管理人员和广大劳动者的法律意识。完善企业法律顾问制度，保障法律顾问依法 参与企业经营管理。 推进职工文化建设和企业文化建设。教育职工理性对待社会利益关系的调整，引导 职工通过工会、职代会、集体协商、劳动监察、劳动仲裁以及法律渠道依法维护自 身权益。有针对性地加强思想政治工作和人文关怀，特别要加强对青年职工、新生 代农民工的心理疏导，帮助他们缓解心理压力、提高耐挫能力。