白水：着力提升组工干部“三种能力”[修改版]

第一篇：白水：着力提升组工干部“三种能力”白水：着力提升组工干部“三种能力”今年以来，白水以基层组织建设年为有力抓手，立足本县实际，深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动，加强自身建设，努力提升组工干

第一篇：白水：着力提升组工干部“三种能力” 白水：着力提升组工干部“三种能力” 今年以来，白水以基层组织建设年为有力抓手，立足本县实际，深入推进“讲党性、重品行、做表率” 活动，加强自身建设，努力提升组工干部的“三种能力”。 提升思考能力。该部始终将思考能力，作为衡量组工干部，综合素质的重要标准和做好组织工作内在 要求。注重培养组工干部，乐学善思的意识，和在干任何工作之前，以改革创新精神勤于思考的习惯。要 求部内干部要切实找准上级精神与本地实际的最佳结合点，把功夫下在前期调研和设计方案上，不断增强 工作的实效性及可操作性。 提升执行能力。该部将奋发工作作为一切工作的出发点和落脚点。首先将学习笔记本分门别类，要求 部内干部利用日常工作本记录每天的工作内容，分轻重缓急合理安排工作，并定期做好工作小结。同时要 () 以进一步提高工作效率，善于安排时间，超前谋划，争取主动，为工作努力的方向，不断砺炼坚韧的工作 意志，凡认准的事，都要迎难而上，充分发挥主观能动性，提升执行力，坚持接受任务不找借口，执行任 务不打折扣，落实工作不走过场，积极主动地完成各项任务。 提升创新能力。创新是组织工作的灵魂，该部始终以敏于创新作为推动工作的源泉和动力。将练好“内 功”，不断 加强对上级精神、业务和理论知识的学习。同时，深入基层搞好调研，掌握本地实际，借鉴其他地区 的先进经验，将外地经验与本地实际紧密结合起来，探索出一条符合本地特色的创新之路，作为推进工作 创新的基础。要求部内干部在开展的各项工作时都要体现出时代性、把握规律性、富于创造性，按照市场 化的思路、现代化的理念，以发展的眼光对老问题提出新思路，对应新问题找出新办法。 第二篇：着力提升四种能力 着力提升“四种能力” 年轻干部培养，青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题，又是常说常新的战略问题。党和国家历 90 代领导人高度重视，都作过精辟的论述。胡锦涛总书记在纪念建党周年大会上深刻指出：“我们党的队 90 伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经年风雨而依然保持蓬勃生机的 一个重要保证”，这充分说明年轻干部培养意义重大，影响深远，直接关系到党的事业发展全局，甚至决 定党和国家生死存亡。 经过几代共产党人的不懈努力，尤其是党的十一届三中全会以来，我们党按照“四化”的要求，培养 和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。但是 必须清醒地看到，当前和今后几年，党的干部队伍又处在一个新老交替的重要时期。尽管因人才断层而导 50 致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决，但随着年代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位，恢复 806060 高考后年代毕业、年代出生的干部成为干部队伍的主体，“后”在局、处、科三级干部队伍中并 存的问题将日益突显。毫无疑问，这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。