国有企业党建管理模式调整实施策略

国有企业党建管理模式调整实施策略-企业管理论文国有企业党建管理模式调整实施策略 李殿臣 （广东公诚设备资产服务有限公司，广东 广州 510630） 摘　要：本文以某国有企业党建管理方面存在

国有企业党建管理模式调整实施策略-企业管理论文 国有企业党建管理模式调整实施策略 李殿臣 （广东公诚设备资产服务有限公司，广东广州510630） 摘要：本文以某国有企业党建管理方面存在的管理问题为着眼点，通过分析 分支机构多、管理面广、党员分散的实际情况导致的党建管理、党员思想、企业 文化、客户服务等方面的管理难题，提出了建立党建工作“属地一点接入，统一 垂直管理模式”的思路，建立党政工团齐抓共管的大党建、大文化统一格局的思 路和实施策略。 关键词：国有企业；党建管理；实践；分析 中图分类号：F272.9文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014） 28-0206-02 当前，中国共产党的党建管理体制以区域的“属地管理”为主导，单位的“垂 直管理”为补充的两种模式并存的格局。“属地管理”作为党建管理的主导模式， 符合我国以区域划分作为行政管理主导的国情，利于加强区域性的党建管理。 “垂直管理”以生产、工作或社会职能关联性为基础，主要存在于企业、机关、 学校、科研单位、社会团体、解放军和其他基层单位而建立的单位党建管理模式。 这两种管理格局并存有其历史原因。改革开放前，单位组织作为城市社会结构 中的基本单位，处于社会结构的中心地位，因此党建管理适应这种结构呈现“垂 直管理”的模式。随着改革开放的深入，单位组织在城市社会结构中的地位逐渐 下降，区域和社区作为城市社会结构的基本单位迅速上升，形成了当前两种社会 结构基本单位并存的格局。