最新公司规章制度

总则　　员工招聘与培训教育　　劳动合同管理　　工作时间与休息休假　　工资福利与社会保险　　劳动安全卫生与劳动保护　　劳动纪律与员工守则　　奖励与惩罚附则 人事管理条例 车间管理条例

总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 附则 人事管理条例 车间管理条例 宿舍管理条例 公共财物使用管理条例 总则说明 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规 定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 深圳捷尔士科技有限公司是一家专业设计开发、生产、销售LCD的中港合资企业，产品适用于各类 汽车音响、视听、办公、通讯、家用电器、电子玩具以及其它电子设备； 第3条 公司成立于2007年8月，主要设有以下课：制造课、质保课、管理课、营销课、财务课，总经理： 孙祥敏；生产能力： TN、HTN、STN、BLACK MASK LCD、BULE MASK LCD等，月产量 400K。 第4条 本规章制度所称的公司是指深圳捷尔士科技有限公司；员工是指深圳捷尔士科技限公司招用的所有 人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对 特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同 时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享 有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第一章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合 录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入 职《个人简历》，不得填写任何虚假内容。 第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、健康证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或 伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证 件。 第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深 造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。