学校教师管理奖惩制度

学校教师管理奖惩制度 根据本校实际，建立教师奖罚。 一、根据学校《教师实施方法》，每学期末对教师的德、能、勤、绩的诸方面进行考核，考核成绩分四个等级，教师工资津贴局部原那么上实行按等级发放，获得一等奖

学校教师管理奖惩制度 根据本校实际，建立教师奖罚。 一、根据学校《教师实施方法》，每学期末对教师的德、能、勤、 绩的诸方面进行考核，考核成绩分四个等级，教师工资津贴局部原 那么上实行按等级发放，获得一等奖的教师个人有申请报学校级以 上优秀教师资格，对优秀教师学校要给予奖励。优秀教师分学期或 学年奖。 二、依据《班主任考核及奖励方法》每月、每学期末对班主任工作 进行考核，按考核成绩分为三个等级，按等级发放班主任津贴或奖 励。 三、每学年毕业班，根据对任课教师、班主任、教务主任、校长实 行奖罚。 1、单科平均成绩和合格率的奖罚（以班级为单位，原那么上以应届 生为标准）。 2、升入重点中学的学生（指一中成绩到达录取线），学校每学年给 各班下达指标，完成指标者对班级任课教师集体奖励，起点300 元，每超一名该班任课教师（不包括班主任）加奖200元（单科均 分或及格率受处分者不奖励），班主任另外奖100元。教务主任、 校长另加50元。对完不成指标者，对班级任课教师集体处分，起点 100元，每缺一名加罚50元（单科成绩平均分、合格率与全县水平 持平或高出者不处分）。 3、班级合格率高出全县平均线，对班级任课教师、班主任、教务主 任校长集体奖励，起点500元。高一个百分点加100元。