推荐下载 选人用人自查报告

选人用人自查报告　　为了保证选准用好干部、纯洁用人风气，我国对党政领导干部的选拔有一套任用条例，下面小编为您推荐选人用人专项整治自查报告，欢迎参阅。　　选人用人专项整治自查报告按省、州治庸办通知和县

选人用人自查报告 为了保证选准用好干部、纯洁用人风气，我国对党政领导干部的选拔有一套 任用条例，下面小编为您推荐选人用人专项整治自查报告，欢迎参阅。 选人用人专项整治自查报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法 局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治 工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。 两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以 德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条 件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四 项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成从实 绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。 一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全 面实行了竞争上岗。 岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序 上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主 推荐、民主测评等流程操作。 上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格 和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。 二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干 部的工作积极性，按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保 业务工作连续性的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门 队伍结构。 在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股 室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。 三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育 管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。 二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓 司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍 管理。