咸阳市事业单位人员定量定性考核表

For personal use only in study and research; not for commercial use衿项肆薄目蒂量化考核标准与分数（X）芇袅优秀（85—100）薄合格

For person X 量化考核标准与分数（） 蒂 责 肀 al use only in study and researc 出勤 螅 全出勤和超勤 膃 95% 出勤率在 膁 85% 出勤率在以 芀 85% 出勤率在 薄 h; not 上 以下 for comme 工 芃 能全面掌握本 莆 能运用本岗位理 蒃 基本能运用本岗 肀 本岗位理论知 袇 rcial 基本合格 蕿 不合格 罿 岗位理论知道， 论知识熟练地解决 位理论知识解决本 识不全面或知 85—100 优秀（） 袅 70—84 合格（） 薄 use 60—69 （） 0—59 （） 作 薂 熟练或创造性地 本岗位问题，能抓 岗位问题，分析问 识老人，但在有 解决本岗位复杂 住问题的关键提出 题和解决问题的能 人指导下能完 水 蚈 疑难问题或提出 较好的解决办法， 力较差。 成本岗位的一 项 衿 解决问题的有效 有一定的综合分析 般工作。 平 薇 办法。有较高的 能力。 肆 综合分析能力和 和 莃 一定的预见性 目 薄 能 虿 思 蚄 有高尚的职业 蚇 有良好的职业道 螄 能遵守职业道德， 莁 偶有违反职业 膈 道德，作风正派、 德、为人忠诚老实， 有进取心和事业心。 道德行为，缺乏 力 莀 想 蚄 克己奉公、积极 能以革命利益为重， 进取心和事业 进取、事业心强。 有较强的事业心和 心 工 膄 按时或超额完 膇 能完成计划的目 蚃 能完成计划内的 袁 办事拖拉，成 羇 作 羀 进取心 成目标的要求、 标要求，处理问题 工作，能处理一般 效一般。 作 薃 解决问题迅速， 及时，有一定的精 问题。 风 蒆 精确度较好、成 确度，成效较好。 效 蒀 效突出。 工 蒅 热爱本职工作、 膄 忠于职守、有较强 羄 有责任感遵守规 膂 工作缺乏主动 莈 主动承担任务， 的责任感、遵守规 章制度、服从组织 性，不接受或勉 率 蕿 作 袄 责任心强，遵守 章制度，能服从组 分配、服务态度较 强接受额外任 规章制度，服务 织分配，服务态度 好。 务，责任感差、 态 螁 热情周到。 好。 服务态度一般。 羆 度 薆 蚃 履 芇 尽职尽责完成 羆 90% 能较好的完成 肃 80% 能较好的完成 螀 完成的工作量 蒈 本岗位工作任务， 以上工作量和工作 以上工作量和工作 80% 不足，指 行 肄 能很好指导下级 任务，较好的指导 任务、能指导下级 导下级同类人 节 同类人员的工作。 下级同类人员工作。 同类人员的工作。 员的工作不够。 职 荿